UNE APPROCHE AUDACIEUSE ET INNOVANTE DU COACHING
Parce que les temps changent
BUSINESS CASE
Les agendas RH sont de plus en plus complexes et multifactoriels. Les attentes des collaborateurs évoluent et ils demandent que leurs besoins individuels et personnels soient pris en compte sur le lieu de travail. Les entreprises qui font la différence sont celles qui offrent des solutions adaptées à l'individu dans sa globalité. Aujourd'hui, sur le lieu de travail, nous réalisons qu'il existe une limitation dans le de soutien que les Ressources Humaines et les responsables hiérarchiques peuvent offrir à leurs équipes, lorsqu'il s'agit de favoriser l'engagement et de libérer le potentiel.
Une étude récente a montré que 87% des salariés ne se sentiraient pas à l'aise de partager leurs difficultés personnelles avec leur manager ou les RH. Ce sont précisément ces conversations manquées qui doivent avoir lieu, car elles représentent la meilleure opportunité de mettre en lumière et de résoudre les situations qui bloquent la performance, l'engagement et le bien-être général du collaborateur.
Il y a de moins en moins de séparation entre le travail et la vie privée. Personne ne laisse ses émotions à la maison ou son stress au travail - les deux réalités sont inter-connectées. La situation pandémique actuelle le démontre plus que jamais: la résilience, l'agilité et la capacité à rester équilibré face aux changements constants sont la clé.
Cette évolution requiert un nouveau type de coach, outillé et compétent pour faire face à cette complexité accrue.
COMMENT FONCTIONNE LE SERVICE &
QU'EST-CE QUI NOUS REND DIFFÉRENTS?
Le concept Possibility Coaching crée un changement de paradigme dans le domaine du développement organisationnel et du coaching . Ce que nous proposons est unique sur le marché aujourd'hui et nous distingue vraiment des interventions de coaching traditionnelles.
SERVICE DE COACHING STANDARD
Le coaching est habituellement réservé à certains types de populations, notamment aux cadres et/ou aux employés identifiés comme Haut-Potentiels
Le besoin de coaching est souvent identifié et décidé par le management ou les ressources humaines et l'objectif défini par l'entreprise
La démarche de coaching vise en général à apporter une solution à un problème professionnel, combler un manque, que ce soit de performance, de compétence ou d'agilité
Le format de l'intervention de coaching est généralement de plusieurs séances échelonnées selon un calendrier prédéfini
Un service de coaching traditionnel n'offre pas de support pour implémenter ou promouvoir le programme
POSSIBILITY COACHING
Avec Possibility Coaching, le coaching est offert à tous les employés, quel que soit leur rôle et leur niveau de responsabilités dans l'entreprise
Avec Possibility Coaching, l'employé est responsable de son développement. Il décide lui-même si, quand et sur quoi il souhaite être coaché, que cela soit professionnel ou personnel
Les Possibility Coachs sont équipés pour adresser l'entier du spectre de situations amenées par l'employé, qu'elles soient professionnelles ou personnelles. L'individu est considéré dans sa globalité
Avec Possibility Coaching, prendre du temps pour se développer est organique. Nous mettons à disposition de vos collaborateurs un coach pour un nombre de jours/mois pré-défini (8 places disponibles/jour, virtuellement ou sur site). Les employés s'inscrivent via une plateforme en ligne lorsqu'ils ressentent le besoin d'être coachés
Possibility Coaching se positionne comme partenaire end-to-end. Nous fournissons un pack d'implémentation pour vous aider à lancer le service et favoriser l'adhésion et l'impact du programme
En bref ...
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Vous achetez un nombre défini de jours de coaching/ mois pour répondre à la demande de votre main-d'œuvre.
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Les employés réservent eux-mêmes leur séance de coaching en ligne et selon leur souhait et leur besoin d'être coachés.
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Les coachs Possibility Coaching sont équipés pour accompagner toute situation, qu'elle soit professionnelle ou personnelle.
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Le contenu des sessions est confidentiel. Nous fournissons des rapports annuels sur l'utilisation du service pour vous aider à évaluer le retour sur investissement.
8 DIMENSIONS D'IMPACT
